做财务的门栏比较低，这是会计人员比较泛滥的原因之一，但做一个好的财务人员却实实在在不容易，做一个合格的财务总监更不容易。一名任职上市公司财务总监，有着25年财务经验，就财务人员就业现状给出了自己的观点。

　　财务行业就业现状——会计从业者就业难，企业招不到会计人员

　　据不完全统计，目前国内会计行业从业人员大概4000多万人。截至2020年3月31日，中注协非执业会员有164152人，******会计师(执业会员)108449人，个人会员272601人，单位会员(会计师事务所及其分所)9478家。数据真实的反映到人才市场上，基础的会计人员供过于求，找不到工作;高级的财会人才需求大，缺口大，企业招不到人。

　　国家政策监管日趋从严

　　为贯彻落实关于完善党和国家监督体系的重要指示精神，加强财会监督工作，使******会计师行业行政监管和行业自律有机融合、协同推进，把******会计师行业监管制度优势更好转化为治理效能，促进******会计师行业持续健康发展，财政部制定发布了《财政部办公厅关于印发〈加强******会计师行业联合监管若干措施〉的通知》。《通知》就财政部监督评价局、中国******会计师协会加强******会计师行业联合监管工作提出明确要求，提高联合监管工作成效，将处理处罚结果在行业管理工作中予以体现，按照国家互联网+监管系统建设要求开展行业监管信息化建设，建立行业重大舆情风险应对机制，统筹处理财务造假、审计失败等相关事件。

　　财务人员的未来在哪里?

　　我们采访到东审资深财税专家，同时取得‘******会计师’‘******税务师’‘******资产评估师’执业证书的‘三师’李艳芳老师，就财务人员面临的挑战进行了咨询。李艳芳老师讲到：首先，技术变革浪潮对财务人员的冲击，互联网时代对财务很多基础工作，例如财务记账、核算、分析等工作，都会被计算机取代，很多企业都在优化财务人员;其次，世界贸易环境发生了巨大变化，保护主义的抬头，对一些企业经营产生了影响。同时，中国经济高速发展了三十多年，很大程度上是粗放式的，也是环境不友好(包括自然环境和社会环境)、不可持续的。政府在政策、法律、法规等方面进行调整，如降低对GDP的要求和考核、以及颁布了<生产者责任延伸制度推进方案>，当然还有防范做假账和逃税的金税工程。国家对企业经营会有更严格的监管，因此，企业必须合规经营，对财务人员提出更高的要求;最后，每年数以十万级的新入者(刚毕业的大学生、研究生)和替代者(IT系统和人工智能)，对财务人员形成持续性的竞争。

　　财务人是活到老学到老的行业

　　现在整个行业都在讨论财务人员需要转型，紧跟时代最好的方式就是坚持学习。持续不断的学习可以使财务人员掌握迎合现行经济形势所需的知识和技术,掌握技术后转换成有价值的经验。

　　财务人怎么学习才更有效

　　李艳芳讲到，特别是初级财务人员，最好可以分一下阶段，从入门到初级到中级过渡到高级。不怕路远，不怕路难走，重要的是明确方向。 目前会计主要分为核算型、管理型、融资型、营销型四种类型，获得会计证书，具备职业技能是从业前提，更重要的是建立会计知识体系，这点尤为重要。

　　东审财税知识赋能+保障体系

　　作为国内知名的财税服务公司，随着东审客户规模和品牌知名度的提升，东审每年高速成长的秘诀就在于知识赋能体系和完善的知识培训体系。

　　与财务共同成长，建立亦师亦友的伙伴关系

　　自2005年开始，东审不忘初心，始终坚持让中国财税行业及其从业者得到整个社会应有的尊重为公司最高纲领。东审遵循国家政策法规要求，响应行业协会的部署安排，持续为企业财务人员提供免费财税培训服务。通过自主建立的线上、线下培训平台，针对国家下发的财税新政策，进行剖析解读，第一时间传达给企业财务，不仅会大大提升了财税会计人员的专业理论水平和税法遵从度，还拓宽了管理会计运营与纳税筹划思维。截止2021年3月31日，东审线下培训人数超过20万;线上培训人数超过400万人次;东审会计节连续举办了15届，每年直接受益企业达到1万家;与此同时，东审还获取中总协授权的《管理会计师》中级以及会计中级职称的培训资格。完善的财税知识赋能体系受到行业协会领导的高度评价，也深受广大财务人员的称赞。

　　员工的成功是企业最大的成功

　　身处变革时代，内外部的竞争和挑战压力逐渐增大。我们面对的市场在变，客户需求在变，竞争对手在变。东审想要在变局中弯道超车，员工成长能否支撑企业的成长，员工的成长能否满足客户的需求，员工的成长能否在与竞争对手的竞争中脱颖而出，是东审面临的最大挑战。除了公司日常培训、定期考核外，还制定独特的专业人员薪酬待遇体系。体系中规范各级别过科、具备执业证书薪酬补贴待遇。其中，******会计师从过1科到执业，公司补贴500～8000元/月。补贴款项还涉及******税务师、资产评估师、房地产评估师。完善的薪酬补贴政策是对专业人员的保障和对知识的尊重，也是建立一个学习型企业，打造一个良好学习氛围的基础。

　　未来，东审还会一如既往地和财务一起，为‘让中国财税行业及其从业者得到整个社会应有的尊重’而奋斗。

　　东审最早一个公司成立于2005年，至今已有17年的执业经历了。总部设在北京，在北京、上海、深圳等地共设有 149家分公司，共有员工1349 名，其中包含 319 名资深财税顾问。东审会计师事务所凭借在业务收入、人才培养及储备、执业质量等多维度的优秀表现，连续多年入选中国******会计师协会评选的全国百强会计师事务所;东审税务师事务所连续多年获得 AAAAA 级税务师事务所资质。