3月30日，由广州市人民政府主办，海珠区人民政府承办的海珠再起航 犇向新未来2021年中国广州国际投资年会海珠专场成功举行。海珠区区委书记蔡澍，区委副书记、区长刘晨辉等领导莅临，智联招聘首席战略官汪维纲出席海珠区分论坛并发表题为打造数字人才新顶点的演讲，他认为海珠区在引才方面吸引力独到，人才质量持续优化，借力数字产业的腾飞和优惠政策的支持，海珠区将实现引才、留才和育才的新闭环。

　　海珠区成广州数字人才中心腹地，量与质兼备

　　以人工智能和数字经济为双引擎的新兴产业在海珠区蓬勃生长。据悉，2020年全年，海珠区新一代信息技术服务业已突破450亿元大关，规模位居全市前三，42.4%的增速高于全市近30个百分点。产业发展也推动数字化人才建设，依托于智联招聘大数据，汪维纲表示，海珠区数字化人才需求增长迅猛，IT/通信/电子/互联网人才需求居首，招聘需求人数占整体的34.7%，结构上远超广州市和粤港澳大湾区平均水平。

　　汪维纲介绍道：根据智联招聘调查，目前海珠人才处于净流入状态，且75%为非海珠户籍人才、36%来自广州以外地区，此外，2020年海珠区非本地户籍求职者投向其他城市的比例同比收缩7个百分点，可见海珠区人才粘性也在加强。

　　海珠区对外地人才的吸引力，不仅体现在数量上，人才质量也在持续改善。从学历构成来看，广州整体数字人才中本科及以上学历的用户占比达62.7%;而这其中更不乏朝气蓬勃的年轻血液，流入人才中工作经验在3年以下人才占比近半。

　　借力数字产业，吸引与培育人才并行

　　为保持海珠区当下人才强磁场，汪维纲建议海珠区除了将重心放在人才吸引上，还应该致力打造引才、留才、育才闭环，促进高质量人才队伍建设，即积极坚持创新引领，聚焦重点数字产业的发展，以产业吸引人才，在人才粘性上，通过与湾区内的核心城市联动，构建粤港澳大湾区的人才内循环机制。同时发挥企业、教育资源的力量，发力本地人才技能的提升，补充技能缺口。

　　从长远来看，汪维纲还建议海珠区加强人才保留力度，为高精尖人才与创新人才提供宽松落户政策与人才关怀，并全方位覆盖创新创业主体的住房、子女教育、医疗、交通等需求，让外来人才实现安居。而对于育才方针，汪维纲倡导发力产教研融合，并着力培养本地存量人才数字化技能，以促进人才反哺产业发展，吸引更多优秀企业入驻。据了解，海珠区正在推动以人带产正向循环，目前海珠已引入阿里巴巴、腾讯、复星、唯品会、国美、小米、科大讯飞、TCL、三一集团等一批人工智能与数字经济领军企业在这里建设区域总部。汪维纲建议，海珠区也可以加强企业、人才方面的优惠政策宣传力度，在招商引资、招才引智的吸引力上进一步出圈。