临近年前，用工荒又一次到来。在国内消费市场回暖阶段，各行各业的用工需求持续上升，往年春节前后出现的季节性用工荒，今年已明显大幅提前，人才缺口开始变大。

　　根据人社部的数据显示：今年，我国求职人数从二季度的74.3万人下降到三季度49.2万人;用人缺口也从二季度的74.6万人，上升到82.4万人。第三季度招聘需求人数和求职人数环比双下降，求职人数下降更明显，导致缺口人数扩大，供求关系仍然偏紧。在最缺工的100个职业排行中，前三名都来自服务业，分别是营销员、保洁员和餐厅服务员。

(图片来源：新华社)

　　作为劳动密集型产业，餐饮、零售等现代服务业经历用工荒也在预料之中。在全球疫情与经济下行的压力下，今年前半年，餐饮与零售等企业的经营出现困难，而各项成本，特别是用工成本居高不下，而下半年经营逐步恢复正常，甚至部分企业迎来报复性消费，餐饮与零售企业又不得不面对人员短缺困境，不仅影响客户消费体验，也制约企业进一步发展。

　　在今冬明春的防控关键期，企业对于大量招聘员工存有顾虑，而且餐饮业与零售业都呈现明显的周期性用工情况——忙时太忙、闲时太闲。如何既满足客户体验与经营需求，又能减少高额的人资成本，成为摆在企业面前的一道难题。

　　对此，采用劳动力灵活化配置成为餐饮与零售行业的通用解决方案。依托于小快灵的特点，灵活用工可迅速帮助企业解决用工痛点，用工高峰期，迅速补充专业人才，帮助企业解决员工短缺问题;用工低谷期，帮助企业按照实际需求配置人员，采用智能的排班系统，显著降低用工成本。

　　作为中国知名的灵活用工平台型企业，针对餐饮与零售企业痛点，金柚网提供专业化的灵活用工解决方案，利用数字化人力资源平台的全链路优势，快速高效地为企业提供可执行、可落地的精准人才，降低用工成本，提升企业效能。目前金柚网已与数千家知名餐饮公司达成灵活用工战略合作，为其提供灵活用工解决方案，包含员工招聘、管理、薪资、保障等一系列服务，得到企业高度评价。