3月22日，“职引未来”徐汇区高校毕业生就业联盟签约仪式暨沪岗行动专场招聘面试会在漕河泾开发区会议中心举办。本次招聘会共吸引108家企业参与，现场提供超过1200个优质岗位，超过1000名求职者前来投递简历。

　　记者注意到，此次线下招聘会既有腾讯、阿里、网易等互联网大厂和国有企业参与，还有来自徐汇区数字经济、生命健康、文化创意、现代金融等四大战略产业集群的企业抛出橄榄枝，依托漕河泾开发区、聚科生物园等产业园区资源优势，为高校毕业生提供选择多样的就业岗位。招聘会现场，21家重点企业开展了线下一对一面试活动，通过首轮面试的求职者可直接领取企业发放的“PASS卡”获得进入下一轮面试的机会。

　　作为徐汇漕河泾开发区土生土长的科技企业，去年10月登陆科创板的星环信息科技（上海）股份有限公司第一时间报名参与了此次线下招聘会。企业HR表示，区域的资源禀赋、产业特色和人才引进政策，是企业创新“马达”全速前进的重要基础。

　　久违的线下招聘会不仅让求职者们“久等了”，企业亦期待已久。“线下面试的效果更好，HR能更好地从求职者的情绪和肢体语言中了解他们的想法，求职者看到面对面交流的HR也更有亲切感。”中国电子科技集团公司第二十一研究所劳动关系主管姜学夫介绍，此次招聘会研究所带来的岗位涵盖机器人和微特电机这两大核心主业。其中，机器人领域提供软硬件工程师、算法工程师等岗位；微特电机领域提供电机本体设计、驱动设计等重要研发岗位。除此之外，研究所也开放了科研项目管理、财务管理、质量检测员等职能辅助类岗位的招聘。

　　“有意向招聘的岗位超过10个，希望能收获多份优质简历。”姜学夫介绍，科研院所对求职者的专业匹配度和项目背景的要求较高。比如，机器人软硬件工程师岗位，就需要求职者在校期间学习过PC板设计等专业课程。

　　求职者的专业匹配度是现场科技公司招募人才时关注的重点。而对即将迈出象牙塔的应届生们来说，“不拘泥于专业”成为找寻心仪岗位的一种共识。

　　就读于上海师范大学计算机系的大四学生王梦瑜，上周在微信群里看到老师发布的线下招聘会通知，马上查阅了参会招聘企业的信息，已经收到不错Offer的她又发现了来自互联网和科技企业的心仪岗位。“虽然我的专业是计算机，但是数据开发或是运营岗位我也很感兴趣，不想把专业范围框定得太狭窄。”

　　同样来自上师大、现就读于金融专业研二的杜家民，则认为线下招聘会进一步打开了自己的求职视野。“之前秋招时应聘的都是银行、证券类企业，这次线下招聘会看到有很多新兴科技类公司的业务需求也与我专业对口，我很感兴趣。”

　　外省市应届毕业生在上海入职后的居住、生活成本不仅是求职者们在面对薪资待遇时的重要考量，也是招聘单位日常与政府对接相应政策时聚焦的重点。姜学夫表示，以目前研究所人才需求量较大的电机类行业人才为例，全国开设电机本体设计专业的高校数量并不多，因此该类人才的需求缺口一直存在。因此，一旦遇到专业和项目匹配度都不错的求职者，HR也会主动与其进一步交流租房补贴、薪资待遇等方面的需求。此外，企业对应届毕业生的人才培育也是吸引人才的重要一环。

　　为此，“徐汇区高校毕业生就业联盟”此次新扩容至24所高校、59家企业和5家委办局，其中21家企业为徐汇区重点产业企业。签约仪式上，5条“就业优先”政策同步发布，并启动徐汇区“就业优先”计划，米哈游、申万宏源等8家企业参与，将有效搭建供需匹配和信息互通平台，拓宽毕业生就业渠道，为高校毕业生打造就业“强磁场”。

　　本次活动由上海市就业促进中心、徐汇区人才工作领导小组办公室指导，徐汇区人力资源和社会保障局主办，徐汇区退役军人事务局、徐汇区总工会、共青团徐汇区委员会、徐汇区妇联协办。活动现场还通过快闪店形式，集中展示了“科技+服务”为特色的徐汇区高校毕业生就业服务项目，包括“AI测评体验”“职业咨询”“直播柜台”“助力盲盒”等。下一步，徐汇将进一步健全就业促进机制，一方面将高校毕业生等重点群体就业作为政策核心，发布企业端与毕业生端“双向利好”的措施，促进区域人才高质量充分就业。另一方面，以核心产业为切入点，创新就业项目形式，最大程度满足企业对实用性、应用型青年人才的储备需求。返回搜狐，查看更多