老板提前发年终奖了！只有去年的1/3！结果5个人聚餐都没有结束，就直接提出了辞职。第二天又有10个人递交了辞职申请。这下老板愣了。

　　我们是兴趣培训机构，每年寒假都要到腊月二十八放假，然后发年终奖。今年老板竟然提前安排大家聚餐加发年终奖。但是今年业绩比之前都好，年终奖却要比以往少一半。

　　培训机构有35个人，工作踏实负责，并且招生能力强的人就那几个，剩下的就是混日子。

　　看到手里的年终奖，大家吃饭都没了气氛，当场又有人辞职，而且是平时招生很厉害的老师，所以饭都没吃完，我们就散了回家。

　　我没有辞职，还在走和不走之间犹豫，第三天很早去了办公室，也是打算收东西的，但是却听到了老板办公室的声音：我平时经常听见那些混日子的人说，做到了年底，他们就辞职。我以为这次障眼法的年终奖会把他们筛出去，哪里知道走的却是平时业绩最好的几个。我本来打算到放假那一天，再重新在公司发一次比去年多一倍的年终奖的，现在却不好意思把辞职的叫回来，不走的也没有理由开除……

　　放假最后一天的年终奖是在去年的基础上增加一倍！我悄悄退出了办公室，去楼下买了一份我平时舍不得吃的牛肉粉还加了一杯咖啡！