2019年11月，来自上海的王某因牙龈发炎，预约了11月26日和28日的牙科，然而，26日的预约就诊因牙科诊所安全检查被取消，之后王某自己又把11月28日的就诊预约取消了。

　　但两日的就诊预约被取消后，王某并没有向公司申请取消全额带薪病假，而是利用这两天病假去了香港游玩，并多次在朋友圈分享其旅行途中的所见所闻。

　　公司发现王某旅游的朋友圈，要求其提供病假单及就诊记录。因王某无法提供，公司认定其利用病假旅游，属于骗取假期行为，严重违纪，并以此为由解除双方劳动合同。

　　王某认为自己确因预约牙科就诊而申请病假，去香港也是探亲而非旅游，并不存在骗取假期行为，用人单位据此解除劳动合同属于违法解除，于是起诉要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金。法院经审理认为王某的行为构成严重违纪，驳回其诉请。

　　上海市长宁法院民庭法官张沁表示：“单位也会在病假期间设置病假工资，有的单位甚至会设置一个高于法定标准的工资。劳动者不能利用这样的一个制度。用工单位是可以行使合同的解除权的。”

　　在本案中，用人单位的规章制度表明：劳动者享有一定天数的全额带薪病假。换一种说法就是，在规定天数内，申请病假并不扣减工资。

　　王某在就诊预约被取消的情况下，擅自将病假挪作他用。在病假期间赴港，无论是探亲或旅游，均不符合病假的正当用途。王某的行为显然违反基本诚信义务，用人单位据此认定其严重违纪并解除双方劳动合同，属于合法解除，无须支付违法解除劳动合同的赔偿金。

　　2016年2月，成都一家外企的员工卢女士给公司请了病假后，转身开始自己的度假旅程。同时，卢女士将度假照片晒到了微信朋友圈中。凭借“微信朋友圈证据保全”公证，公司最终成功解聘了涉嫌骗假的员工。

　　2017年6月9日，李先生与家人远赴西藏旅游。之后，李先生在微信朋友圈发布了藏区照片。公司发现李先生在休病假期间却在外旅游，认为李先生的行为违反了公司相关规章制度。2017年8月7日，公司向李先生发出解除劳动关系的通知。李先生请病假一事并不真实，属无故旷工。根据公司员工奖惩制度，李先生无故连续旷工超过5天，公司解除合法。返回搜狐，查看更多