春节临近，不少快递公司明确“春节期间不打烊”。为保证春节期间快递的畅通，快递公司密集招聘，更有企业下重金留人。一些网站和劳务派遣公司打出的薪酬水平已经比肩电商大促期间。

　　实事求是说，“招快递员，月薪10000到15000元”“招快递分拣300元/天，物流装卸500元/天”“小件快递350/天，日结，不押工资”“春节不停招，法定假日三倍工资”……这些条件确实诱人。只是，留住快递员，不能止于“临时高薪”。

　　据国家邮政局数据显示，2021年“春节不打烊”行动，直接让当年春节期间的全国快递业务量增长260%，2022年则录得16%的涨幅；配送单量由往年的约2亿单上涨至2022年初的7.49亿单。

　　然而，尽管快递业春节不打烊，是市场需求作出的选择，但当前也存在不同说法。在巨额奖励的背后，就有网友发出质疑的声音。快递行业本就全年无休状态，春节期间还要坚持工作是否一定有必要？春节期间的网购并非刚需，很多时效无法保证，既然不能像平时一样服务，不如让快递员适当休息。

　　现实确实如此，春节期间的快递需求量分布不均，部分买家所在地的快递虽然坚持春节工作，但是卖家所在地的快递却放假，有的甚至都不是快递休息，而是卖家存放货物的仓库休息，导致最终“虽然买了，但是节后才能发货”等情况。这也导致快递不打烊沦为一句空话。

　　首先，快递公司能抛出以上那么多让人做梦都想不到的条件，说明其利润空间还是很大的，何不在平时给快递员多一些回报，让他们多一些职业上尊严；

　　其次，留人从来不是一朝一夕的事，除了临时特殊而对等的回报，平时多一些心灵上的关怀，包括优化管理让他们获得应有的休假、休息权，这些也不失为科学人性的留人之道。