大家都知道，从2005年起，我们国家就一直在为退休者加薪。但是，退休金的增长速度也出现了下降，2015年以前，全国的退休金增长幅度都在10%以上，到2022年下降到4%。根据业内人士的预测，今年的退休金将继续保持19个百分点，但增长幅度大约为3.5%。

　　近来，有人提议，目前全国的退休金人均为3000元，若退休金提高3.5%，也就是人均每年增加105元，这是不可能的。2023年是否可以按照年龄调整，比如55岁可以涨300元，60岁可以涨400元，65岁可以涨500元，如果年龄满70岁以上就涨600元，每隔5岁就涨100元，让老年人都享受到经济增长的硕果，达到共同富裕的目标。

　　对于上述的新增退休金方案，许多社会保障专家提出了异议，他们认为，这样的做法，不仅缺乏法律基础，也违背了提高制度的要求。第一个问题是，这部分退休金应该由谁来负担？数据表明，目前全国有一亿三千万的退休者，如果人均退休金增加400元，每月要多花520亿，一年要多花6240亿。因此，现在的养老基金，是不可能对所有的退休者进行这么大的调整的。

　　第二，目前的退休金主要依靠刚参加工作的职工的退休金来支付。如果一次性投入几千亿的退休金，不仅会给在职员工支付退休金带来的负担，而且对在职员工来说也是一种不公平。而如果用国家的资金来支付退休金，那么中央财政的压力就会骤增，到时候就会出现负担不起的情况。第三，如果按年龄层次来提高退休金，就是对高收入阶层的不公平。目前，我国的退休金制度实行“多缴多得”的基本原则，缴费多了，不能得到相应的保障，而与正常情况下只有最低工资的人一样，这将极大地打击了高收入人群支付退休金的热情。

　　从当前的情况来看，我国的养老基金没有以上大幅提高的物质基础，今年的养老金增长能达到3.5%就已经很好了。那么，未来养老金分配中出现的巨大差距，如何应对？首先，我们国家应该放松退休金制度，鼓励更多的有弹性的劳动者参加退休金。数据表明，目前我国的灵活就业人口约为两亿。因此，我国的养老保险制度必须要有更多的人参加，才能使我国的养老保险制度更加完善、更加。

　　另外，仅依靠国家财政的退休金，也是一种巨大的负担，应当将国企的利润分成一定的比例，分配给养老基金。国有企业的财产，都是归人民所有的，所以，将一部分的利润，分配给退休基金，也是合情合理的。数据显示，目前国有企业46万多家，明年国有企业的收入总额为75.6万亿元，只要把国有企业的利润分配到养老基金，就能解决这一问题。

　　第三，可以利用养老资金进行投资，提高其投资回报率，从而实现对养老基金的保值和增值。比如，现在很多国有企业，都在进行着股份制改造，让养老基金也能入股，这样才能获得不错的投资回报。数据表明，2021年基本养老基金的投资收益额631.80亿元，投资收益率4.88%；自2016年12月受托运营以来，累计投资收益额2,619.77亿元，年均投资收益率6.49%。

　　近来，有人建议，可以根据年龄来调整退休金吗？事实上，这项提议并没有什么实际意义。这其中，一方面是养老基金无法承受如此巨大的提高，另一方面，也可能会给在职人员带来更大的负担，另一方面，也违背了我国“多缴多得”的退休制度。而要解决这一问题，就必须要鼓励更多的灵活就业人员加入到退休金的行列，并且将国有企业的收益分配给退休金。另外，将养老资金投入到多种类型的投资和管理中，以实现其资产的保值和增值。