用工难、技术人才短缺，一直是阻碍企业发展的“绊脚石”。6月21日，记者从市人社局获悉，内江开展“六送行动”，围绕保障重点企业、重大项目，精准对接、精准服务、精准施策，全力以赴帮扶招工，实现服务企业“零距离”，助企跑出“加速度”。

　　送服务到企业。开展“千人进千企”用工保障专项活动，组建人社干部服务专员队伍，点对点对接联系全市1131户重点企业，进企业送政策、问需求、听意见、解难题。今年以来，共计服务全市重点企业1131家，服务企业8512次，出动干部6728人次，帮助重点企业招聘员工8977人，解决问题225个。

　　送政策到前沿。贯彻落实社保缓缴政策，进一步将农副食品加工业、纺织业等22个困难行业纳入阶段性缓缴3项社保费政策实施前沿阵地，且缓缴期间免收滞纳金，助力企业纾困解难，稳岗留工更有保障。今年以来，全市缓缴工伤、失业保险费310.84万元。

　　送岗位到校园。组团赴集美大学、西南交通大学、成都理工大学等省内外高校参加市外高层次人才巡回招聘会3场，为内江市中医医院、川威集团等吸纳急需紧缺人才123人，其中本科73人，硕博50人。到内江师范学院、川南幼儿师范高等专科学校开展“智汇天府”公共招聘进校园活动，达成签约意向2000余人。

　　送“调处”到一线。对企业用工中常见风险进行排查，从招聘入职、签订合同、履行合同、解除合同等企业用工全流程中梳理出“十大风险点”，提醒企业加强防范，帮助企业从源头预防劳动争议发生，降低用工法律风险。深入内江甜味食品产业园（内自合作园区）为入园企业提供优质仲裁服务，联合工会先后到巨腾、汇宇制药、恒通动保等企业一线，靶向指导企业合法用工，全面提升企业自主预防化解劳动争议能力。

　　送鉴定到家门。开通“劳动能力鉴定直通车”，协调专家送鉴定服务进企业、进家门，实现服务企业、服务群众“零距离”。2023年以来，内江市劳动能力鉴定中心为沙湾煤业、利弘陶瓷、金钩煤矿和内江南光有限责任公司等29家企业共40人开展专场上门鉴定。

　　送考试到厂区。到川威集团成渝钒钛科技有限公司开设“移动考场”,为企业职工提供继续教育“送考上门”服务。截至目前，共完成了5场次、7个科目、123人次的考试。（内江日报全媒体记者 兰萍）