孟晚舟是任正非的女儿，除此之外，孟晚舟还在华为担任很多重要职位，比如首席财务官，轮值董事长以及副董事长职位。这些职位当中，轮值董事长是最重要的身份。

　　华为有独特的轮值董事长制度，当选轮值董事长的人有6个月的任期，然后更换下一个人当值。任正非说过，孟晚舟永远不会成为接班人，现在来看，任正非食言了？

　　在全球范围内，恐怕也找不出比华为更独特的公司，发展三十多年，从未想过上市，坚持技工贸路线发展。创始人任正非把公司股份交到员工手中，设立轮值董事长职位。

　　如果是别的公司，可能将科技发展到这般程度，已经上市了。或者公司有固定的董事长，大权一手在握。华为却特立独行，即便是任正非，也没有“一朝天子”的职权。

　　只要是有能力的人都有机会当值高位，两则消息传来，孟晚舟的“权”越来越大了。

　　2022年4月1日，华为宣布孟晚舟担任华为轮值董事长。彼时当值的是徐直军。而徐直军的任期将在今年3月31日结束，由孟晚舟接替轮值董事长职位，成为最高管理者。

　　这是孟晚舟首次当值轮值董事长职位，而且在华为36年的发展历程中，也是首位女性轮值董事长，可以说是前无古人了。能坐上这个位置，充分说明了孟晚舟实力和能力。

　　华为有三位轮值董事长 ，分别是孟晚舟，徐直军和胡厚崑，每人会经历6个月的轮值。

　　这次轮到了孟晚舟，身份和地位将得到更大层面的提升，许多公司重要的决策部署会由孟晚舟来完成。在华为面临多重变数的当下，可想而知孟晚舟会面临怎样的压力。

　　可既然华为选择孟晚舟当选轮值董事长，肯定是经过深思熟虑的，不会因孟晚舟是任正非的女儿搞特殊。华为不是家族式企业，除了孟晚舟，任正非在华为几乎没有亲属。

　　而孟晚舟从公司基层做到首席财务官，再到如今的轮值董事长，都是一步一个脚印。

　　孟晚舟作为公司重要的领导者，已经承担起对外访问，交涉等方面的职责，换句话说，孟晚舟在代表着华为走向世界。从国内开始，孟晚舟带队拜访了中国建材，中国华能。

　　这是两家央企，在孟晚舟带领下，华为与两家公司进行了访问，并与中国建材签署战略合作协议。在拜访中国华能时，孟晚舟表示希望双方加强数字化，煤炭等领域合作。

　　对外进行访问原本是任正非的工作，2020年任正非拜访国内多家高校，进行座谈讲话。

　　现在由孟晚舟担任访问工作，用华为公司的身份与国内各大企业进行合作交流，无疑凸显了孟晚舟的职权和地位。当然，这是件好事，孟晚舟的能力有目共睹，能者居之。

　　从回到国内以后，孟晚舟公开露面的次数并不多，但每一次几乎都是出席重要场合。

　　比如在去年发布华为2021年的财报，在华为成立第三批军团/部门的时候，孟晚舟同样出席现场并发表讲话。孟晚舟的职权逐步增大，仿佛正在成为任正非的接班人。

　　其实孟晚舟走到这一步也是出乎任正非意料的，在任正非看来，孟晚舟永远成为不了接班人，只因孟晚舟没有技术背景。在任正非的理解中，华为是一家科研技术公司。

　　因此，成为接班人也必须是拥有技术背景的人，这样才能带领华为公司坚定科研事业。

　　现在来看，任正非恐怕食言了，从技术层面来看，孟晚舟的确不具备技术人才的特性。但是企业需要管理，需要有人为公司制定合理的发展方向。孟晚舟就是这样一个人选。

　　不管孟晚舟有没有技术背景，当下的孟晚舟已经得到了广泛认可。华为选择孟晚舟担任轮值董事长的那一刻就说明了一切，身陷海外三年，更让孟晚舟凝聚了坚毅的品质。

　　华为需要有这份品质的人带领公司前行，孟晚舟的权利越高，对公司未必是件坏事。

　　只有掌握更多的职权，才能更好的执行发展策略。相信孟晚舟有能力做好轮值董事长的事务，为华为闯出未来长期的和平环境。只有华为发展下来了，科技才能越来越好。