在国资委下属央企负责人薪酬改革执行完毕后，所有国有企业将全面仿效执行限薪政策。下一步，在国资委管理之外的金融企业、各省国企以及央企子公司的高管限薪政策将全面实施。这意味着，所有国有企业高管都将实施逐级限薪政策。目前已知，限薪后央企高管月收入为8000元，年底根据业绩发放奖金。

　　在国资委下属央企负责人薪酬改革执行完毕后，所有国有企业将全面仿效执行限薪政策。下一步，在国资委管理之外的金融企业、各省国企以及央企子公司的高管限薪政策将全面实施。这意味着，所有国有企业高管都将实施逐级限薪政策。目前已知，限薪后央企高管月收入为8000元，年底根据业绩发放奖金。

　　今年1月1日起，被称为“限薪令”的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施，首批改革涉及72家央企的负责人，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及其他金融、铁路等19家企业。参与薪酬制度改革方案的人士向记者透露：“金融企业的负责人薪酬管理将是重点。”[点击详细]

　　国家电网公司董事长刘振亚、中国通用技术集团董事长贺同新、中国移动通信集团公司董事长奚国华，均在今年不同时候对媒体表示各自的工资已经下降。其中刘振亚表示，没有限薪时，其年薪超过100万，现在其是公司降得最多的。贺同新称，和2014年的税前收入相比，他的薪水大约下降了45%～50%。[点击详细]

　　多位央企人士表示，基层员工受限薪波及的可能性不大，但在央企二三级公司负责人这个层面，很难保证薪酬不受影响。某位时年44岁，通过公开招聘进入央企担任二级公司副总经理的人士称，“现有体制下，央企二级公司负责人归集团总部管理和考核，集团老大的降薪肯定会有传导效应，只不过每个央企处理的方式方法不同。”[点击详细]

　　人力资源和社会保障部新闻发言人李忠在4月24日举行的新闻发布会上表示，针对中央管理企业负责人的薪酬改革，由国有企业负责人薪酬制度改革领导小组办公室牵头起草的配套办法，和由各个薪酬审核部门制定的改革实施办法都已经完成，并将在近期提交审议。[点击详细]

　　近些年，国企高管的“天价年薪”屡屡被曝出。有人怀疑，此次降薪会不会只是蜻蜓点水？对于降薪谁去监管？降薪幅度依据什么而定？是否合理？没有主动提出降薪的国企高管，是否不管企业效益如何都仍将坐享高额薪酬？面对种种疑问，不能只说说就完了，关键是能否执行到位，能否堵住可以暗度陈仓的漏洞。[点击详细]

　　限薪令只管央企高管的工资表的显性收入，而并未涉及潜在的灰色收入。因此，限薪要和限权、反腐同时发力。要重视加大央企反腐力度，挤压不合理的灰色收入，铲除滋生“隐形腐败”的灰色地带，防止央企高管将黑手伸向国有资产。一言以蔽之，央企限薪不能简单地一限了之，要警惕一系列限薪后遗症来袭。[点击详细]