考核是指挥棒、风向标，是提振干部精气神的“动力阀”，是检验实绩成效的“试金石”。习近平总书记指出：“要控制各级开展监督检查的总量和频次，同类事项可以合并的要合并进行，减轻基层负担，让基层把更多时间用在抓工作落实上来。”党的二十届三中全会《决定》提出，严格控制面向基层的督查、检查、考核总量。《整治形式主义为基层减负若干规定》要求，“考核应当化繁为简，不搞‘千分制’”。

　　近年来，全国各地推出一系列举措精简考核，为基层减负。但现实中，仍存在着不少“拦路虎”，让基层干部不堪其扰。一些地方同样的工作内容要在多个系统重复填报，以满足不同条线的考核需要；部分考核指标设置不科学，该考的不考，不该考的多考……这些都严重制约干部干事创业的积极性，影响经济社会高质量发展。推动考核化繁为简，为基层过度考核“瘦身”，成为整治形式主义、为基层减负的关键一环，各地只有减轻基层负担，才能让基层干部有更多时间和精力抓落实、促发展。

　　精简考核指标，让考核燃脂瘦身。现实生活中，一些地方督查考核工作泛滥，督查考核内容和分值“多口子”进出；一些地方强调工作留痕，让干部忙于报文报表，用痕迹主义代替工作实务；还有一些地方搞形象工程、政绩工程，把实打实的工作变成了作秀和数字游戏……凡此种种，让基层干部苦不堪言。基于此，考核指标要规范精简，还要严格审核，既要设置关键性、引领性指标，又要设置可量化、可操作的细则；既要取消过分细化、碎片化的指标，又要严格把关指标任务要求和评分细则，防止层层加码、过多过滥。

　　优化考核办法，让考核精准滴灌。考核贵在精准，也难在精准。新形势、新任务对各级领导班子和领导干部“干什么”“怎么干”赋予了新的责任，对综合考核工作“考什么”“怎么考”提出了新的要求。考核工作要紧扣党中央决策部署，才能确保靶心不偏、焦点不散，更好地发挥作用、体现价值。要坚持目标导向、过程导向和结果导向相统一，牢牢把握高质量发展这个首要任务，坚持把发展新质生产力、民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容，真正把高质量发展任务化为具体考核指标。

　　严格考核奖惩，让考核激发活力。考核是比拼实绩的“赛场”，也是展示自我的“考场”。要坚持严管厚爱并举、激励与约束并重，力所能及为干部纾困解压、加油鼓劲。围绕“为担当者担当、为负责者负责”，在落实主体责任和发挥带头作用上下功夫，把激励干部担当作为融入日常、形成机制。持续完善激励干部担当新作相关举措，深入梳理研究相关政策，综合运用好政治激励、组织激励、工作激励等多种方式，统筹公务员职务与职级并行、事业单位职员等级晋升、评先评优表彰奖励、生活待遇保障、加强人文关怀、解决实际困难等激励资源和手段，进一步引导干部敢担当、善作为，在全面激发干事创业动力活力上展现新气象。（王学明）