如今就业市场环境大学生做清楚，想找到一份合适的工作有一定的难度，并不是学生们不行，而是当大家的能力旗鼓相当的时候，社会对人才的要求将会提升，所以就业难的情况也发生了内卷。

　　为了能找到一份稳定的工作，越来越多的学生选择考事业编，毕竟以考试的方式获得一份工作会更加公平一些，尤其是对于二本生来说，有机会跟名校毕业生站在一个平台上竞争的机会并不多。

　　有编制的工作让人感到安稳，有安全感，大厂名企可能会为了公司能继续维持下去热裁员，但是有了编制就不会。但是与此同时，有编制的工作薪资都不会很高，如今事业编迎来了好消息。

　　事业编的工作迎来薪资的上调，其中包括事业单位的管理人员、机关普通工人、专业技术人员、工人、机关技术工人、义务教育教师，与此同时公务员也将迎来薪资上调的好消息。

　　可见教师也包括在其中，薪资上涨的情况也是不同的，根据薪资的级别不同，上涨的条件也是不一样的，从70-170元不等。随着政策的不断变化，教师的薪资待遇被重视起来，国将兴，必将尊师而重傅，注重教育注重教师，如今教师的好处好不止这些。

　　相关部门的要求，义务教育阶段教师的薪资不能低于当地公务员薪资的平均水平，教师和公务员经常拿出来进行对比，所以公务员薪资上调必定意味着教师的薪资上调。并且在《教育部教师工作司工作要点》中提出，要提升高教龄的津贴标准，教师的福利真是越来越多。

　　虽然目前看来工资上调的幅度并不大，但是这是一个好的开始，是一个趋势，这意味着以后教师待遇以及事业编的待遇将会越来越好，这也能侧面看出国家对于教育的重视，未来对于人才将会有更高的标准。

　　当然了，给教师提高薪资会引起很多议论，有的人觉得教师的待遇已经够好了，为什么还要提升待遇呢？是不是让老师过得太舒服了？也难怪每年会有那么多人考教师编呢。

　　其实教师的薪资一直不高，或许是因为曾经很长一段时间里，校外培训的情况非常多，很多在校老师也组织学生们私下补课，甚至在课上不讲知识点讲明白，专门留在补课的时候讲，让家长不补也得补。或许是这个时候，大家老师对老师这个角色产生了意见。

　　随着我国教育的进步以及各方面政策越来越完善，双减政策不允许违规补课的情况出现，而且严禁在校老师外出补课，其实教师本身的薪资并不高，尤其是义务教育阶段，学生们还处于很幼稚的阶段，为了能让老师能没有后顾之忧，提升薪资很有必要。

　　教师是一个奉献型的岗位，需要有理想主义的精神，将大部分精力给学生是必然的，但是每个人出来工作也是为了养家，如果给老师的薪资不够养家的，老师在工作时候有后顾之忧，也会影响到工作效率，对学生来说是直接产生影响。

　　所以相关部门提升薪资，看起来是让老师提高了薪资，实际上更是为了学生好，为了老师在愉约的心情下，更能培养出高质量的人才。

　　深圳一直以来是教育资源非常优越的地方，为了能吸引名校生来任教，给出年薪30万的薪资，吸引来很多高学历人才。近期深圳教师却在陆陆续续的离开教师岗位，因为到手薪资与承诺的不符，但是这并没有影响教师岗位的竞争，反而让不适合当老师的人主动离开了教师队伍。

　　无论是在全国各地，教师岗位依然竞争激烈，如今教师的待遇有所提升，将会吸引来更多的人才。同时学校也要清楚的知道，学历高不代表能教出好学生，师范生和非师范生有着专业性的区别，要选合适的学生，而不是唯学历至上。