记者了解到，继国证国新、天治后，又有多个基金公司总经理职务在公开招聘中，有志之士可以多多关注。未来基金公司尤其中小公募市场化招聘高管的趋势或将更加明显，这种方式可以提高招聘效率，扩展招聘人才的可选择空间。

　　在招聘启事中，对公司总经理岗位提出了5条明确的任职条件，其中比较基础的要求包括：大学本科以上学历，金融、经济、财务、会计、法律等相关专业；熟悉证券基金法律法规和中国证监会的规定。

　　此次总经理招聘，对候选人的要求明确如下：具备5年以上的公募基金管理经验或资产管理经验，且应符合下列条件之一：

　　还有一则招聘信息显示，某公募正在招聘资源型总经理岗，年龄要求40—50岁，需要满足证监会高管备案的条件，并且要有TOP50相关公司背景。

　　对于工作职责，该公司表示，负责基金管理公司设立审批全流程管理、公司治理、内控制度制定等；制定公募基金管理公司发展战略、公司治理体系、组织架构、业务发展模式、基金产品开发、投研专业团队组建等；全面负责公募公司经营和管理，对公司业绩负责。

　　任职要求方面，要求熟悉证券基金法律法规和中国证监会的规定；3年以上公募基金公司副总经理及以上岗位任职经历，具有与拟任职务相适应的管理经历和经营管理能力，有公募基金公司筹备经历者优先。

　　近期，国证国新、天治市场化选聘总经理引发关注。而在去年10月份，苏州银行发布苏新基金总经理公开招聘公告，一度引发广泛关注。另外，金鹰基金、申万菱信、宝盈、民生加银基金、银河基金等公司也曾于近几年陆续对外公开招聘总经理。

　　和早年基金公司总经理大多由股东委派或推荐产生不同，公开招聘被视为更为市场化的举动，如今业内对基金公司公开招聘总经理的看法有些分化。

　　据一位基金公司人士表示，有公司还是更倾向于通过内部梯队培养机制，从原有的团队里选拔人才，因为这背后涉及团队磨合问题。通常只有在内部没有合适的人选时，才会进行外部招聘。他表示，社招来的高管不一定能认同企业的文化和价值观，因此可能不利于公司发展。

　　不过也有业内人士表示，基金行业本身比较市场化，基金公司通过“海选”的方式招聘总经理更为公开透明，对高管的要求也更加灵活。对于中小基金公司尤其是次新基金公司而言，内部人员紧缺，未来可能会有更多社招高管的情况出现。