“五一”假期临近，关于“假期加班是否可以用补休代替3倍工资”的话题再度引发社会广泛关注。针对部分用人单位以补休方式替代支付加班工资的行为，权威解读明确指出：在法定节假日安排劳动者加班的，必须依法支付三倍工资，不能以安排补休作为替代。

　　根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者依法享有休息休假的基本权利。若在法定节假日安排劳动者工作，不仅剥夺了劳动者宝贵的精神文化生活时间和家庭社交时间，更违反了公平合理的劳动安排原则。因此，法律明确要求，在此情形下，用人单位必须支付不低于劳动者本人日或小时工资标准300%的工资报酬，不能以任何其他形式，如调休、补休等，替代法定加班工资。

　　《劳动法》第四十四条规定：“安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资300%的工资报酬。”这一规定清晰区分了普通休息日与法定节假日的劳动报酬标准，确保劳动者在不同类型假期中依法享有应有权益。

　　近年来，部分企业因追求成本控制，在法定节假日安排员工加班后，试图通过补休的方式规避支付高额加班工资的义务。这种行为不仅侵害了劳动者的经济权益，也违背了立法保护劳动者休息休假权利的初衷。特别是在强调高质量发展和以人为本的当下，保障劳动者合理休息，关乎社会公平正义，也是企业可持续发展的重要基石。

　　法律专家指出，劳动者在遇到用人单位拒绝依法支付三倍工资的情况时，可以通过以下途径依法维权：首先，应保存好加班记录，如加班通知、工作安排表、考勤记录等；其次，可以向所在地区的人力资源和社会保障部门投诉举报，必要时还可通过劳动仲裁或司法途径依法追索应得权益。

　　劳动监察部门也提醒广大用人单位，尊重和保障劳动者的合法权利，是企业依法经营的重要体现。尤其是在假期期间，必须严格执行国家关于加班工资的相关规定，切实履行支付义务，维护和谐稳定的劳动关系。

　　随着劳动者维权意识不断提高和社会对劳动保障问题的日益关注，相信未来将有更多企业主动规范用工行为，尊重劳动者的休息权和报酬权，共同推动建设更加公平正义的劳动环境。

　　五一假期将至，提醒广大劳动者：若在假期被要求加班，记得关注自身权益，依法理性维权，守护好属于自己的“劳动果实”。

　　春节 初二初三值了2个半天，后面做补贴的时候表示不发钱，只能给调休，上几天休几天。 明年坚决不值班了[呲牙][呲牙]

　　今年以来，北京警方一方面持续加强打击治理，结合推进“奋进·2025”平安行动等专项工作，严厉打击电信网络诈骗犯罪，重拳整治黑灰产业；另一方面，把宣防工作摆在重要位置，发动社会各界及媒体平台力量，持续掀起强大反诈声势，取得明显成效。

　　来源：环球网 【环球网报道 记者 索炎琦】据法新社等媒体报道，美国总统特朗普和美国企业家、政府效率部（DOGE）负责人马斯克当地时间5月30日在白宫举行新闻发布会。当天也是马斯克在政府任职的“最后一天”，然而他眼角的淤青成为媒体关注对象，为此马斯克解释称，这是他儿子小X干的。

　　还有人可能会在假期加班，那么加班工资怎么算?这些人，可提前发工资。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

　　中纪委提醒:这8种饭局去不得。释义:公务接待必须厉行勤俭节约，反对铺张浪费，严格控制接待范围和接待标准。

　　特朗普：将这类关税提高至50%！美元稳定币的阳谋：万亿美债“接盘侠”；马斯克130天政治生涯结束 一周国际财经

　　《每日经济新闻》记者采访香港中文大学前海国际事务研究院助理院长包宏和数字资产金融服务集团HashKey Group首席分析师Jeffrey Ding深入解读。

　　41岁的朱某林把自己“关”在房间内，他时而趴在床上，时而侧身或平躺着，但无论如何就是睡不着。朱某林告诉红星新闻:“说实话，真睡不着。一闭上眼睛，就是孩子叫‘爸爸’。”

　　红星新闻2025-05-31 10:44四川。一回母校西北工业大学。网友:这才是我们应该追的星!总师:签不完，根本签不完…

　　又到了荔枝新鲜上市的季节果肉白嫩、清甜多汁的荔枝「链接」（*点击蓝字查看更多）不少网友欢呼：“终于能实现荔枝自由了！”但小福提醒大家荔枝虽美味，“狂炫”有风险食用需谨慎！

　　目睹全红婵失误瞬间的教练陈若琳，表情也十分微妙，她似乎“哎呦”了 一声，之后便露出了一丝苦笑#陈若琳 #记录精彩瞬间 #名场面 #不负热爱

　　豆腐新吃法 豆腐以后你就像我这么做，鲜香入味，嘎嘎下饭 #豆腐新吃法#鸡蛋豆腐#家常菜#美食#下饭菜@抖音美食

　　从大便就能分清，你是阴虚 阳虚，还是湿热体质 #医学知识科普 #湿热 #中医 #阴虚 #阳虚