紧抓县域共青团基层组织改革契机，武进团区委聚焦三个维度，构建全过程非公领域团干部教育培训体系，聚力打造高素质专业化非公领域团干部队伍，带动非公领域团组织建设进步。

　　面对非公领域团干部通常身兼多职、精力有限的现实情况，通过加强顶层设计，从严从实强化教育培训保障，推动形成“区镇贯通、部门联动、高效有序”的非公领域团干部教育培训体系。出台《武进区加强团组织干部队伍管理实施办法》，对团干部的职责要求、培训规定作出明确要求。区、镇两级非公领域团干部培训计划列入团区委年度培训整体规划，纳入《全区基层团组织考核实施细则》。

　　联合区各相关单位，梳理全区培训资源清单和非公领域团干部需求清单，通过量身制定培训计划、精准选定培训科目等方式，推荐非公领域团干部参与知识产权保护、应急能力、安全生产等专题培训70余人次。

　　针对部分非公团干部管理不规范、团组织“转不动”的情况，团区委在课程设置和培训方式上下功夫，力争让教育培训的成效转化为推动非公团组织自身建设的强大力量。

　　系统开设思想政治理论课程，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、团十九大精神等内容作为教育培训主线贯穿始终。充分运用党政机关、青马工程、在武高校资源，结合“联青服务站”活动，通过师资共享、课程共用、干部共育等方式，共同将生产车间、岗位一线打造成为团组织培训育人的大课堂。

　　发挥武进产业集群引领优势，深化“产业链团建”模式，组织全区首批8家新能源企业团组织成立新能源行业团建联盟，各团组织书记轮值任会长、秘书长。由联盟单位团干部定向结对链上关联企业，促进联盟内外结对互动，实现团建工作“老带新”，团建资源“多带少”。同时，推动团干部向未建团组织的企业配送团建活动，组织团课观摩会、青年圆桌会等活动，助推链上企业开展团建帮带、业务学习、青年交流。

　　根据非公领域团干部特点，围绕党和人民事业发展需要，更加注重团干部健康成长需求，重点激发非公领域团干部成长“内驱力”。

　　建立团干部信息管理库，把个人跟踪考察情况及时向所在单位沟通。在推优入党工作中更多倾斜非公领域参训团干部，积极推荐优秀学员作为党的发展对象。

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