很多小伙伴不懂派遣工和正式工的区别，进了电子厂之后听到别的员工说自己不是正式工，感觉很纳闷，是不是工资会少，福利不好呢？

　　1、正式员工是与你工作的单位签订劳动合同，他们给你缴纳保险，如果出现了问题，你需要和你工作的单位之间处理。

　　2、派遣工是你和派遣公司签订合同，被他们派遣到你那个单位去工作，假如以后出现了用工方面的问题是你和派遣公司之间处理。

　　但是并没有因为你是派遣工就比正式工低一等，“同工同酬”相信大家都听说过。

　　即使你是派遣工也能享受和正式工一样的工资待遇，用工单位对派遣员工应当履行下列义务：

　　举个很简单的例子，目前热招的常熟达富电脑，无论是正式工还是派遣工，五险一金都是在一个月转正后缴纳，并没有什么正式工和派遣工的分别。

　　从工资方面来看，派遣（小时）工的工资是按小时来计算的，月工资=小时单价×每月总工时，比如某工厂派遣工工价25元/时，每天工作10小时，一个月工作26天，那么综合月工资就为6500元，如果厂里又是吃住免费、包水电，那么这6500元就是到手工资了。

　　而正式工在扣除每月社保和住宿费、水电费的情况下，到手的工资可能就没有派遣（小时）工那么高了。

　　对比之下，派遣工在工资方面有明显优势。同时，作为派遣工来说，”灵活“也是优势，可以根据不同时间工价的变化，自由选择高工价的工厂打工，尤其是招聘旺季期间，30+元/时的高工价，一个月到手七八千不是事儿。

　　选择做派遣工的人，注定了换工作的频率非常高，哪里工价高就选择哪里，吃到了小时工高工价的甜头，所以更不愿意选择正式工。

　　在当前的用工形势下，正规且有规模有资质的劳务派遣公司每天都会发布大量的涵盖全国各地的工厂招工信息，直播带岗、远程面试等新型招聘对接模式，也为求职者提供了更多的求职机会，大大节约了工友们找工作时间，让求职更加便捷。

　　正在打工或者正在求职的你，会选择正式工还是派遣工呢？欢迎评论区留言讨论~