大学毕业，很多毕业生都会选择进入国企，一是因为国企的工资福利待遇好，再有一个就是因为国企更稳定。

　　不过国企单位也正是因为比较稳定，所以经常也不需要再怎么招收员工。现在很多时候，即便招聘也都只招劳动工，而不是正式员工。

　　这些员工和公司之间也都只签劳务协议而不是签正式的员工合同。不过虽然如此，但还是会有不少人想要进国企上班的。

　　这一部分人多数都是抱着以后能转正的心态去的，但是真正能转正的人可能少之又少。而且同样干着一样的工作，最后却比别人薪酬待遇低，难道大家不会不舒服吗？

　　首先从概念上来讲，劳动工其实就是劳动派遣协议工，是员工和劳动派遣公司签订劳务合同，然后再由派遣公司把我们派遣到各个单位中去的，说白了就是临时工。

　　而正式员工则是和国企单位正式签订劳务合同的员工，具有正常体制内编制，也可以享受到很多的单位福利。

　　其次从薪水方面讲，正式员工一般薪水要比劳动工高上不少，即便是在同一岗位、同一工作环境下，正式员工的薪资大概会在劳动工的一倍左右。

　　而且同岗位上，非正式工如果想要让领导看见自己的表现，就得做更多的工作，但正式员工则不同，每天不用做太多太累的活，一样有更高的工资。

　　最后从福利待遇方面看，正式员工可以享受各种国家福利待遇，比如五险一金、节假日三倍薪资、生育险等等，而劳动工基本很少有。

　　所以劳动工和正式员工之间的差距还是很大的，而且劳动工想转正也不容易，除了工作表现优秀以外，还得看公司其他各方面条件都满足，才有机会。

　　像国企直接跟劳务公司签合同，由劳务公司派遣员工到国企单位，国企可以省去很多社保和公积金这类的支出。

　　国企正式员工的待遇是按照实际的年收入作为缴纳基数，并按照最高比例进行缴纳的，而劳动公司对于劳动派遣工作五险一金，是按照基本工资进行缴纳的。

　　一个是按照最高比例进行缴纳，一个是按照基本工资进行缴纳，如果是你负责一家国企，你会更愿意采用哪一种方式呢？

　　毫无疑问，肯定是跟劳务公司直接签合同，这样更有利于减少公积金和社保支出。

　　在一个公司，不管是国企还是其他单位建设，只要做到了管理层，除非你是特别有能力的人，否则都会有一定的压力。

　　国企的规模一般都比较大，人数也比较多，如果说国企要招聘员工，需要从招聘接收档案发放工资，培训晋升退休等方面进行管理……

　　如果所有人都是正式员工，人数上首先就非常会让人头疼，管理上的压力会直接剧增。

　　而直接和劳务公司签合同，由他们派遣劳务工，就相当于是这中间的整个过程不需要国企的人员自己去参与，只需要最后把费用付给劳务公司就可以了，省去了中间很多麻烦，做到了减少人工成本和开支。

　　不管是大国企工作还是到民营企业工作，免不了要签劳动合同。而这中间很有可能会面临解除合同，这就会面临着一个赔偿的风险。

　　因为所有的劳务派遣工都由劳动公司负责，即使最后会产生什么劳动纠纷，这所有的都是劳动公司的责任，企业也能让自己避免了这样的纷争。

　　所以国企也有国企的难处，能当上国企正式工固然好，但如果是一份长期不能转正的临时工，最好还是考虑清楚再决定的好。

　　如果说自己想要成为一名正式工，还不是派遣工的话，那就要努力提升自己了。如果自己本身条件各方面都允许的话，不妨提高一下自己的学历。

　　这个世界很残酷，有时候高学历会很占优势，面对越来越高的招聘门槛，我们想要重脱颖而出，很多时候靠的就是比别人高一点的学历。

　　每到毕业季成百上千万的毕业生，HR看简历，看到眼花缭乱，如何才能让他一眼相中呢？很多时候我们靠的就是学历，一个人的能力其实也需要相应的学历来证明。