长武县始终把“让党放心、让老干部满意”作为老干部工作的出发点和落脚点，坚持政治引领，强化主责主业，聚焦中心重点，创新工作举措，推动老干部工作向中心聚焦、为大局聚力，助力全县经济社会高质量发展。

　　突出政治引领，强化理论学习。坚持把政治建设摆在首位，健全固定学习日制度，采取理论学习中心组示范学、党组织跟进学、党员干部研讨学、送书上门引导学、平台送学辅导学等形式，推动老干部党委各支部和离退休党员干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，积极贯彻落实中、省《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》，教育引导广大离退休党员干部自觉做“两个确立”的坚定拥护者和“两个维护”的忠实践行者。今年以来，9个支部共召开学习会78次，参学党员620多人次，组织集中收看远程教育专题片22次、《党课开讲啦》专题讲座3次、全国离退休干部网上专题报告会3场，为离退休党员配发党的二十大报告、新党章等学习辅导资料564本，通过强化政治理论学习，广大离退休党员干部要切实做到政治坚定、思想常新。

　　突出堡垒聚力，强化组织功能。聚焦标准化、规范化要求，着力强化组织阵地建设，筑牢堡垒“强引领”。开展示范创建。围绕全省“五星级离退休干部党支部”创建标准，通过加大投入优化阵地建设、配好班子夯实组织保障、严格指导推动制度落实、组织活动示范带动参与等措施，全力推动离退休干部党支部创优达标、评星晋级，我县老干部党委金宇党支部被省委老干部局命名为全省“五星级离退休干部党支部”。丰富主题活动。开展“喜迎党的二十大、永远跟党走”主题党日活动，组织离退休党员赴亭北革命活动旧址、亭口水库、昭仁寺博物馆等地参观学习，带领部分离退休党员干部参加“咸阳市离退休干部教育基地”揭牌仪式，召开党的二十大精神学习交流会等主题党日活动，取得了良好的效果。加强组织管理。顺利完成支部换届选举，调整党支部书记2名、副书记2名，增补支部委员7名。加强组织关系接转管理，接转退休科级干部党员组织关系11人，严格党费收缴管理。

　　突出关心关爱，强化精准服务。全力协调保障离退休干部政治待遇和生活待遇，用心用情做好老干部服务工作。落实待遇强保障。为老干部征订《金秋》杂志等学习资料150份，对行动不便的党员坚持上门送书送报65人（次），为12名去世的离退休干部举行吊唁仪式；联合县医院为83名老干部免费体检。关怀帮扶强信心。常态化开展走访活动，建立离退休困难党员干部帮扶台账，动态掌握其生活状况、实际困难，为18名身患重大疾病和家庭突遭重大变故的特困离退休干部发放救助金7.5万元，走访慰问离退休干部和贫困党员51名，发放慰问金4.5万元。主动作为强服务。积极落实离休干部优先就医、护理费、遗属生活补助费等政策，按标准提高离休干部生活补贴标准。认真开展“六联六送六必看”活动，电话询问、定期走访离休干部，为离休干部及遗属协调解决冬季取暖、看护服务、住院看病等问题，有效提升老干部幸福指数。开展中老年人防诈骗知识培训，深入各社区发放宣传资料500余份，切实提高老干部防范意识。文化养老强活力。注重老年大学建设，不断提升老年教育水平。按照老年人的文化需求，开展形式多样的文体活动，让老同志在学习中培养兴趣、施展才华、展示风采。在春节、“三·八”妇女节、“五一”劳动节、“5·11”文化养老艺术节、国庆节、重阳节等节假日，精心策划举办文化娱乐活动6场次，持续增强老干部的获得感、成就感、幸福感。

　　突出服务重心，强化作用彰显。充分发挥广大离退休干部的政治优势、经验优势和威望优势，因势利导，鼓励广大离退休党员干部围绕中心、服务大局，凝心聚力“献余晖”。建言献策助发展。组织老干部参与“建言党的二十大”“我看中国特色社会主义新时代”调研活动，通过座谈交流、问卷调查、上门恳谈等形式邀请老干部建箴言献良策，征求意见15条，向市委老干部局报送视频访谈2期、优秀征文12篇。寓教于宣释忠诚。选拔思想觉悟高、能力水平强的离退休老干部组成“银发宣讲团”，深入到各单位、各部门、企业、学校和老年文化社团，开展党的最新理论、政策法规、革命历史、光荣传统和法律知识宣讲活动12场次。志愿服务展情怀。成立5个志愿小分队，引导广大离休老干部投身疫情防控、环境整治等工作。疫情防控期间，老干党支部成立“共产党员突击队”，组织党员在城区各社区、居民小区检查点值班值守，守护人民群众生命安全；组织老年科技工作者深入基层、深入企业开展调研指导3次，为做好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接和稳增长、保预期工作发挥了积极作用，受到了党员群众的广泛赞誉。