前不久，220名来自全国各地的產业工人，陆续走进清华大学，参加由全国总工会举办的大国工匠人才培训营，和教授、院士等专家学者一起探讨学习。满满“工业风”的课堂，成為清华园的一道别样风景。

　　过去，產业线上的工人，讲究的是熟能生巧。如今，有机会到高等学府进修，把实践经验上升為理论认识。一名参加培训的產业工人坦言，通过学习和交流，一些工作中卡壳的技术难点有了新思路，对行业发展也有了新理解。

　　人才是第一资源。在新一轮科技革命和產业变革深入发展的时代背景下，培养知识型技能型创新型產业工人，无疑具有战略性意义。前不久，《中共中央国务院关於深化產业工人队伍建设改革的意见》（以下简称《意见》）印发，对深化產业工人队伍建设改革作出全面部署，為锻造一流產业技术工人队伍指明了方向。

　　毋庸置疑，在我国迈向制造大国的歷程中，產业工人扮演着极為重要的角色，发挥了不可替代的作用。然而，随着中国制造迈向高端化、绿色化、智能化，產业工人队伍建设也面临新的挑战。為產业人才搭建成长阶梯，使之适应新型工业化发展需求，是更好保障產业工人权益的内在要求，也是国家和社会发展的迫切需要。

　　產业升级，不只是技术和装备的升级，也需要人才资源的支撑。充分发挥產业工人在制造强国建设中的骨干作用，需要进一步完善產业工人技能形成体系，健全职业发展体系，让技能成才的步伐跟上科技进步和產业升级的节奏。

　　湖南湘潭钢铁集团，在智能化转型改造过程中，工人和钢厂迎来了一同“升级”。面对更復杂、参数更多、数据更精细的操作系统，原本老师傅带学徒的方式不适用了，厂裡便组织技术骨干从头学习，带领工人们一起转型，让工人成為一岗多能的復合型人才。

　　此次出台的《意见》也明确提出，企业按规定足额提取和使用职工教育经费，确保60%以上用於一线职工教育和培训。调动各方面力量，落实企业培养责任，健全社会支持体系，不断促进產业工人知识更新和学歷提升，中国制造向价值链中高端攀升就有了更坚实的依托。

　　科技进步有利於增加全社会的福祉，但也要看到，新技术新业态的快速发展，短期内会对传统就业岗位造成一定的冲击。破解这一问题，一方面要强化终身学习的自觉性，增强技能本领，适应新產业新技术的需求﹔另一方面要切实做好各方面权益保障，让產业工人的待遇随着社会发展水涨船高，吸引更多青年人才投身实体经济。

　　浙江德清推进能级工资集体协商，累计覆盖企业1824家，惠及职工6.83万人﹔湖南打破职称评审与技能评价界限，2023年70名產业工人获评高级工程师﹔广东广州落地实施工伤保险新规，快递员、货车司机等也能参保……随着行业发展的变化、生活水平的提高，不断提升权益保障水平，產业工人的成就感获得感幸福感才会进一步增强，创新创造活力才能得到更好激发。

　　產业工人是创造社会财富的中坚力量。目前，我国技能劳动者超过2亿人，高技能人才超过6000万。这是一笔宝贵的社会财富，用心用情用力呵护他们茁壮成长，迎来的将是一个锐意创新的中国、向上生长的中国、高质量发展的中国。

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