，可以升到副司局级（副厅级）以上的公务员的数量1%都不到，副省级以上则属于人中龙凤的比例了。副处上面是正处，也就是说：五分之四的公务员，直到退休都做不到你们口中的“七品芝麻官”，很多人还在向分子级别迈进，芝麻什么的都没敢琢磨。“满堂朱紫贵”谈何容易。平民出身的都从青色官服（八品九品）干起，混到绿色（六品七品）已属不易，穿上红色（三品四品五品）很难很难。

　　但还有：平台越高机会越多，级别高的单位职数多，比如一个部有十几个司每个司有几个处，一个厅就可能有二十几个处，但一个县里理论上就四个处级：书记县长人大主任政协主席，如果你在县直某局工作，那么要先争取当上副股长（从九品）。当然级别低不等于待遇差。甚至不等于权限小。比如县里的一个职能部门的局长，不过正科级，比某部的调研员差远了，但权限可不是差这么远，甚至有可能正科级胜出。

　　在考公务员时，我们选择报考单位很重要。有些单位是中央机关，有些单位是省级机关，有些单位是市级机关，而有些单位则是县级机关或乡镇机关。这些区别对于职级晋升影响是非常大的。我们在考入或者调入单位之时，尽量要选择级别较高的机关单位。比如，在中央机关，一级主任科员以下职级是不设指标限制的，大多数一级主任科员以下的公务员，达到晋升职级的条件就可以得到晋升。一至四级调研员的比例也是非常高的，可以达到65%。所以，进入中央机关，可以较为轻松的晋升到一、二级调研员。而如果在乡镇机关，一至四级主任科员的比例不能超过综合管理类公务员的60%，很多乡镇公务员可能止步于三级主任科员。所以，进入级别越高的机关单位，越容易晋升职级，这个比较关键。

　　公务员晋升的其中一个途径就是可以通过资历和年份来晋升，进入体制班子越久，资历年份越久，就可以通过这个途径往上走。而想要通过资历和年份晋升，会有以下的要求：

　　公务员是有绩效考核的，如果每次考核都被评为优秀，或者在任期间有重大立功表现，也是能够得到提拔晋升的。特别是在经济建设这一块做出效果的干部，更是容易得到重视，实现越级晋升也是可行的。不过这种晋升方式不是一般人能享受到的，一般都只有单位一把手才能通过这种方式被提拔，普通公务员就算做出成绩，功劳也很难算到自己头上。

　　体制内的人升职，能力、资历、机遇缺一不可，一般来说，能力是基础，资历是门槛，但很讽刺的是，机遇反而有可能是影响最大的因素。

　　进入体制后，能否得到晋升，尤其是突破职业天花板的那些关键晋升，完全更依赖于运气。现实体制内人士中，有赶上政府组织的赴外国行政管理研究生班+遴选，30岁不到做到副处的；也有赶上机构改革职数空缺+部门领导窝案幸免，9年踩点到副处的；

　　PS:其实对于体制内年轻科员来说，完全可以直接和科长谈个人晋升的问题。问科长部门里未来几年有没有晋升的机会，晋升顺序是怎样的，自己做什么工作可以提高自己晋升的权重。如果你的科长足够开明，他完全可以敞开来跟你谈具体的细节。如果你的科长是开空头支票，在公务员法的保护下，他也不能拿你怎样。你反正没损失，为什么不谈呢？

　　当然，这方法只限于科员升副科，因为在科员晋升副科这个层次，部门的科长是有很大发言权的，但副科往上的晋升，就不是时常看到你工作的科长或者副处能决定的了。