一是本月15号发上月的工资，也就是说本月的1~15号工资压着没有发，压了半个月的工资；如果本月30号发上个月的工资，也就意味着本月1~30号工资压着不发，是压了一个月的工资。

　　二是工资是劳动者的劳动报酬，是劳动者赖以生活的保障，工资以货币资金的形式按月及时给劳动者发放，也是劳动法所规定的。是否按时发放工资也体现出一个企业诚信好坏和经济实力及效益如何？

　　所以，综上所述，有绝大多数的企业都是很重视工资发放时间规定的。有不少企业都是在月初都给职工发放上月的工资的，得到了职工的称赞和信赖。也有企业压职工工资半个月甚至一个月的。工资发放拖延时间越长，企业信誉越低，说明效益和经济实力越差。相反，工资发放时间越快，企业信誉就越高，说明企业效益好经济实力强。

　　2.工资拿到手的时间不同，15号所发工资是上个月的劳动报酬，即工作30天后，还要过15天才能领到工资，时间最长间隔31+15=46天。同理，30号发工资最长间隔31+30=61天；

　　3.员工就职意愿不同，员工优先选择的是工资发放最早的企业。从劳动法来看企业需要每月发工资，时间由企业自行规定，所以只要企业每月都发工资就不违法。如果到了发放日，企业不发工资的，员工可以告企业拖延支付的违法行为；

　　4.企业经营管理理念不同，工资越早发放的企业在“社会和环境责任”简称SER对尊重员工和造福社会上做得越好。SER方针包含环保节约、安全守法、健康卫生、尊重员工、持续改善、造福社会、永续经营等。

　　咱们就以一家1000人员工的公司算，这里我们就不算那些几十，或者几万员工的例子了，大家看了自己大概也有个数。比如这家公司平均每个月每个员工工资是五千块钱，一千个员工就是：1000乘以5000等于500万，该公司每个月开员工工资是五百万。

　　这里面的现金利息我们就按之前支付宝里面的余额宝活期算一天10000块钱就有1块钱的利息（当然现在已经没有这么高了），当然这都是算最少的活期利息，有一些银行定期理财产品，比如七天，十五天，一个月的那就更高了 。

　　首先得看30号发的工资是上月工资还是本月工资。如果30号发的是本月工资，那这家公司的转化率就很高，且实力比较硬，多为上市公司等大型企业。如果30号发的是上月工资，说明这家公司资金周转极其困难且生存艰难。换句话来说，公司上个月有盈利才给你发工资，如果遇到类似疫情的考验，这种公司是第一个倒下的。

　　国企单位每月工资发放时间是每月的5-10号，由此可见每月月底发当月工资多么的可贵。因为能在月底那一天算好你们当月的工资，绝大部分企业财务都能做到，但是这个钱能在月底发放下去，就说明这种公司抗风险能力非常强，据我了解这种企业至少都是有融资的，烧的都是投资人的钱，才能做到这么财大气粗。

　　不是说15号及以前发工资的公司就一定是比较好的，只是相对来说。你更应该确认发放日的线号发工资，但经常借口周末、节假日等延后发放工资，有的一拖就是好几天，非常可恨。

　　另外除了工资，你更应该关注员工福利，如五险一金、加班费、双休等。工资发放时间只是判断公司情况的一种因素而已。