“敢上九天揽月，敢下五洋捉鳖，但却不敢迟到，因为迟到要扣钱。”“没进电子厂之前我有梦，关于文学，关于爱情，关于穿越世界的旅行。而今我在厂里上着班，零件和零件碰到一起，都是梦破碎的声音，早安，打工人。”

　　“打工人”的梗火了。词语中的“打”，意思是从事，进行；“工”指工作。所以打工就是从事工作。那为什么不叫“上班人”呢？因为打工多指背井离乡到经济发达的地方去工作，“打工”不仅带着土味色彩，也更接地气，从而戏谑地更调侃自己“社畜”的本质。而工资是每天叫醒打工人的闹钟，你的工资什么时候发？工资什么时候发可谓是大有讲究，近日一家公司因为每月20号发上月工资吃了大亏。

　　据中国裁判文书官网披露的一则民事裁定书显示，莫某系深圳市XXXX设备有限公司员工。公司与莫某的劳动合同再约定工资的发放日为每月20日发上月工资。莫某以公司未按照《劳动合同法》的规定及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，并要求公司支付解除劳动关系的补偿金。双方因此发生争议，案件经过仲裁、一审、二审。最后深圳中院二审认为公司属于拖欠工资，判决公司应当支付莫某员工解除劳动关系的经济补偿金为54481.7元。

　　有人星夜赶科场，有人辞官归故里，少年不识愁滋味，老来方知行路难。“打工人”可以一夜之间席卷互联网，正是因为它说出了无数人的现状。而待扭转观念的是生态中的主体——企业和劳动者。企业需转变“红利”思维，厚植技能人才扎根、成长的沃土。产业在飞速迭代，企业在用人上若不摒弃“拿来主义”，真正把尊重人才奉为企业文化，将难以避免丧失核心竞争力。劳动者需转变“打工人”思维，树立清晰而远大的职业抱负。“心中的梦、眼中的光、手上的泡、指尖的茧”，“不要把自己当成‘打工人’”，这才是从劳动密集型车间走向职业巅峰的人才强调的“成功秘籍”。

　　一些前辈评论他们眼中意气风发的新生代打工人：不臣服权威、不屈服制度，会因“我的上司不如我”而绝尘而去。他们自我实现的愿望远超前辈，但也需养成职业化的心态。技能劳动者该如何规划自己的职业赛道？一些值得分享的建议：一是树立终身学习的观念。未来所有工种都将建立持续的培训和评价机制，终身学习才能持续成长。二是专注一个职业赛道进行深耕。坚持在专业领域沉淀，才能打造闪亮的个人IP；频繁转换赛道，只会让自己平台标签模糊、价值降低。

　　再见，“打工人”！你好，追梦人！愿技能生态的探索能让更多年轻人带着心中的梦走上技能成才之路，突破重围，找到真实内核。